hirdetés
hirdetés

Megbízható Munkaadó díjat kapott a Penny

A diszkontlánc elnyerte a „Megbízható Munkaadó“címet, melyet évente egyszer oszt ki a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara azzal a céllal, hogy felhívja a figyelmet a munkahelyi feltételek fontosságára.

hirdetés

A pályázóknak 8 területen kellett megfelelniük számos kritériumnak a humán erőforrás menedzsment területén. A díjat munkatársaik munka- és életkörülményeiről példaértékű módon gondoskodó vállalatok érdemelhetik ki. 

“Hiszünk benne, hogy sikeres működésünk zálogát kiváló csapatunk jelenti. Éppen ezért fontos számunkra, hogy mérjük és folyamatosan javítsuk munkavállalóink elégedettségét. Dolgozóbarát megoldásainkkal kollégáink munkáját ismerjük el, míg a Megbízható Munkaadó cím a vállalatvezetés számára jelent fontos visszajelzést.” - tette hozzá Silke Janz emberi erőforrásokért, logisztikáért és pénzügyekért felelős ügyvezető.

“A Penny Market a kezdetek óta törekszik arra, hogy minden dolgozója számára élhető munkakörülményeket biztosítson, ezzel is növelve elkötelezettségüket. Ezzel összhangban amellett, hogy versenyképes fizetéssel ismeri el munkavállalóit - melyet azok minden esetben az előre kommunikált határidőig kézhez is kapnak- széleskörű béren kívüli juttatási rendszert is fenntart” – írják. A cafetéria mellett a vállalat SZÉP kártyát is biztosít dolgozóiknak,  és számos egyéb szociális juttatást is kínál.

A pályázat fókuszában idén a szakember-hiány enyhítése állt. A Penny Market 2014 szeptemberében sikeresen elindította duális boltvezető képzését, emellett a hazai állásbörzék állandó résztvevője, és számos szakiskola mellett 9 egyetem 19 szakán tart rendszeres előadásokat az általa biztosított karrierlehetőségekről. A cég nagy hangsúlyt fektet a meglévő munkavállalók továbbképzésére, fejlesztésére, különösen az új belépők beillesztésére és a vezetők fejlesztésére. Emellett nemzetközi vállalat lévén jelentős összeggel támogatja a nyelvi képzéseket is.

Ahogy közleményükben írták, a lánc támogatja dolgozóik gyermekeinek iskolakezdését, illetve emellett szükség esetén munkabér- előleget, munkáltatói kölcsönt is biztosítanak.

A szülési szabadságuk után újra munkába álló kollégáik visszatérését pedig részmunkaidős foglalkoztatással, míg a központban dolgozó alkalmazottak munka-magánélet egyensúlyát további intézkedésekkel segítik majd elő.

 

(forrás: Élelmiszer Online)
hirdetés
Olvasói vélemény: 0,0 / 10
Értékelés:
A cikk értékeléséhez, kérjük először jelentkezzen be!
Ha hozzá kíván szólni, jelentkezzen be!
 
hirdetés

Hírlevél regisztráció

hirdetés

Találkozzunk a Facebookon!

Élelmiszer-FMCG Hírlevél